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人材サービス

さまざまな部署の人材需要に対して適材適所なご提案を行なっています。 「こんなこと」も「あんなこと」もご相談下さい。必ずご満足頂けると思います。

人材派遣

人材派遣事業を行う事業者(ヴィ企画)と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業(お客様)の指揮命令のもと業務を行うサービスです。「必要な時」に「必要なスキルをもつ人材」を「必要な人数・期間」、迅速に確保することにより、企業様の効率化・効果的なコスト削減のお手伝いをします。

対応業種

物流

ピッキング、梱包、仕分け、食品加工など

製造

組立、検品、軽作業など

オフィス系

一般事務、受付、電話応対など

販売・営業

販売・営業に関わる業務、テレアポなど

イベント

資材搬入・搬出、設営など

禁止業務

下記業務につきましては、コンプライアンス上承ることができません。

港湾運送、警備、建設、医療関係などに携わる業務

人材派遣の特徴

募集のための広告費の削減や手間を省き、面接をせずとも即戦力となる人材確保が可能です。また、派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険手続きなどはヴィ企画が行うため、労務管理での業務は軽減するなど、お客様にとってメリットが多いシステムです。

人材派遣のご利用の流れ

STEP1
派遣のご依頼

お電話、メールなどでご連絡ください。ご要望の人材について、仕事内容や期間、場所、時間、必要なスキルなど、お決まりの範囲内でお知らせください。

STEP2
ご訪問・ご用件のヒアリング

弊社の担当者がお客様をご訪問いたします。仕事内容や就業条件、求める経験・スキル、ご予算などについて、担当者が詳しくお伺いいたします。

STEP3
ご提案・お見積もり

お客様のご要望に対応した最適なプランをご提案いたします。お見積もりも合わせてご検討ください。

STEP4
人材のリストアップ

担当者がお客様のご要望にベストマッチした派遣スタッフをリストアップいたします。

STEP5
派遣の開始

お客様の指揮命令に基づき、派遣スタッフが業務を行います。

STEP6
サポート・フォローアップ

担当者が定期的にお客様をご訪問し、派遣スタッフの就業状況を確認します。就業上における課題の早期発見・解決を行い、安定就業をサポートします。

人材派遣事業のマージン率について

「マージン率」とは、派遣先から受け取る派遣料金に占める、派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合のことです。 平成24年10月1日の「改正派遣法」施行により、派遣元事業主は各年度終了後、派遣料金に占める派遣料金と派遣スタッフに支払う賃金の差額の割合を後悔することが義務付けられています。

マージン率の計算についてマージン率は、以下の計算式で算出されます。

マージン率は、以下の計算式で算出されます。

マージン率 =
(労働者派遣の平均料金 - 労働者派遣の平均賃金) / 労働者派遣の平均料金

マージン率に含まれる費用

社会保険料

健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料などの事業主負担分

有給休暇費用

派遣労働者が年次有給休暇を取得する場合、派遣労働者の賃金を派遣先には請求できません

会社運営経費

健康診断費用、募集費用、就業管理費用、営業費用

営業利益

社会保険料、有給休暇費用、会社運営経費、その他、会社の管理担当者の人件費、営業所・賃貸料などの諸経費を差し引いたものが営業利益となります。

人材紹介

人材紹介サービスとは、職業紹介事業を行う事業者(ヴィ企画)が、求人企業(お客様)の求人依頼を受けて、それに該当する人材(求職スタッフ)を企業へ紹介するサービスです。

対応業種

労務・物流

自動車運転、運搬労務、倉庫作業、ピッキング、軽作業、その他労務など

製造・製作

製造、組立、修理、金属溶接・溶断、食料品製造(精穀・製粉・調味食品製造の職業を除く)

事務

一般事務、会計事務、生産関連事務、OAオペレーター、営業・販売関連事務など

販売・営業

商品の店頭販売・訪問販売、飲食物調理、接客・給仕など

IT

プログラマー(PG)、システムエンジニア(SE)、サポートエンジニア、ネットワークエンジニアなど

医療・福祉

医師、歯科医師、獣医師、薬剤師、保健士、助産婦、看護士、家庭生活支援など

禁止業務

下記業務につきましては、コンプライアンス上承ることができません。

港湾運送、建設などに携わる業務

人材紹介予定派遣のご利用の流れ

試用期間的に、派遣スタッフとして一定時間(最長6ヵ月)就業し、求人企業(お客様)とスタッフ(求職者)の希望が一致した場合、正社員へと雇用するシステムです。ミスマッチを回避し正社員雇用の際には即戦力として採用できるメリットがあります。企業側はスタッフの年収の最高50%までを紹介企業へ支払い、成約するシステムです。

人材紹介

弊社が求人企業と求職者のマッチングを行います。求職者は求人企業に雇用されるため、賃金は求人企業が支払いとなります。派遣との大きな違いは、雇用主が求人企業であることです。成約した場合、求人企業から紹介手数料等が発生いたします。ミスマッチを回避し正社員雇用の際には即戦力として採用できるメリットがあります。企業側はスタッフの年収の最高50%までを紹介企業へ支払い成約するシステムです。

最適な人材の紹介

人材紹介のポイント

ヴィ企画では長年の人材サービスを通してのキャリアとノウハウで企業様の要望に最適な人材をご紹介いたします。ヴィ企画は確かな目をもって企業様のご要望にお応えします。

時間とコストのリスクを回避

採用にかかわる募集コストや面接選考時間等の手間を省き、効率を高めることが可能です。即戦力になる人材を見極めるには時間とコストがかかるものです。人材紹介ではそのリスクを軽減することができます。

様々なスキルをもったスペシャリストの紹介

事務系、作業系はもちろん営業、販売、IT系にいたるまで様々なスペシャリストが登場しています。企業様のご要望の職種に対応できるのもヴィ企画の強みです。

人材紹介のご利用の流れ

まずは、お電話、メールなどでご連絡ください。後日、弊社の担当者がお客様をご訪問し、人材紹介のシステムについてのご説明や仕事内容や就業条件、求める経験・スキルなどについて、担当者が詳しくヒアリングをおこないます。

日々紹介(有期紹介)

2012年10月1日より日雇い派遣原則禁止法が施行されました。これにより、30日以内の派遣や日雇い派遣は原則禁止となりました。ヴィ企画では、30日以内の派遣や日雇い派遣の代替え案として、【日々紹介(有期紹介)システム】をご提案いたします。

日々紹介(有期紹介)システムとは

日々紹介(有期紹介)システムとは

日々紹介(有期紹介)システムは、派遣ではありませんので労働者派遣法とは全く無関係です。1日単位でスタッフを企業様にご紹介する有料職業紹介事業です。これにより、企業様は1日単位での人材を確保することが可能になります。

派遣との大きな違いは、求人企業様が紹介スタッフの直接雇用主になることです。紹介会社は単なる紹介者でしかありません。たとえ1日だけの紹介であっても、その日の雇用主は求人企業様であって紹介会社ではありません。紹介会社が紹介スタッフに賃金を払うことはできません。

  • ご希望の人数・時間・就業条件等を求人票に明記し紹介会社に提出することができます
  • 自社のスタッフとして指導ができます
  • 1日単位からの雇用が可能です
  • 労働災害発生時の処理が不要です
  • 作業の繁閑による変動に対応できます
  • 急な人材需要への即対が可能です
  • 雇用した人材に賃金の支払いが発生します
  • 勤怠管理業務の手間が発生します (弊社で請負可能です)
  • 給与計算の手間が発生します(弊社で請負可能です)
  • 労働条件通知書の発行・労働名簿作成が必要です(弊社で請負可能です)
  • 労働者の送迎が必要です(弊社で請負可能です)

給与計算代行/請負いたします

たとえ1日であってもスタッフを直接雇用するため、1日単位の労務、勤怠、給与計算、口座設定などの処理が発生し、求人企業様の事務作業がかなり煩雑になることが予想されます。近年は残業規制の強化や変形労働時間などもあり、給与計算は複雑となり、求人企業様にとっては面倒この上ないこととなります。

弊社ではこのような労務管理や給与計算などの業務を代行(業務委託契約)いたします。弊社が個々の給与や社会保険料の計算データを求人企業様に送り、求人企業様はそれに基づき労働者に給与を支払います。


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